国考为什么倾向应届生
1. 缓解就业压力 ：
高校毕业生数量庞大，就业市场竞争激烈。
国考为应届生提供稳定的就业途径，有助于吸纳一部分应届生就业，避免人力资源浪费。
2. 培养新思维 ：
应届生具有创新思维，能为公务员队伍带来新的理念和方法。
他们对新兴信息技术更熟悉，能在电子政务、大数据应用等方面发挥作用。
3. 适应性强 ：
应届生如同一张白纸，没有太多职场固有思维和习惯，易于适应公务员岗位的工作模式和组织文化。
4. 专业技能和素质 ：
应届生在校园中经过系统的知识学习，具备较为新鲜和丰富的知识储备。
他们在校期间培养的专业知识、实践能力、团队协作能力等在职场中非常重要。
5. 社会责任要求 ：
国家为了促进应届生就业，要求增加政策性岗位招聘人数。
国考作为国家层面的招聘考试，起到带头作用，鼓励企业和社会招聘应届生。
6. 可塑性强 ：
应届生刚从学校出来，更容易接受培训，成为理想的公务员。
大型国企有培养应届生的方式，对集团更有好处。
7. 年龄优势 ：
国考大部分岗位是基层单位，需要年轻、有活力的人才。
应届生年龄较轻，更符合公务员队伍年轻化的需求。
8. 减轻社会压力 ：
招录应届生有助于减轻高校毕业生的就业压力，为社会储备人才。
9. 提高公务员队伍素质 ：
通过招录应届生，可以确保公务员队伍不断更新，提高整体素质。
这些因素共同作用，使得国考在招录过程中对应届生有所偏向。
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