拖欠工资多久就算违法

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按月支付劳动者的工资，并且在自然月结束的30天内结算工资。如果超过这个期限未支付工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。

具体来说：

对于全日制员工，如果本月的工资在第三个月还未发放，则已经构成拖欠工资。

对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期通常不得超过15天。

如果用人单位遇到生产经营困难，可以与工会协商延期支付工资，但必须确保在延期的一个月内支付给劳动者，并且要告知全体劳动者并报备相关部门。

需要注意的是，劳动争议仲裁的申请时效为一年，从劳动者知晓或应知晓其权益受到侵害之日起算。因此，劳动者在遭遇拖欠工资的情况时应及时采取行动维护自己的权益

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